Starbucks Berencana Rekrut 7.500 Barista Baru di Inggris dalam 5 Tahun Ke Depan

London – Rantai kedai kopi global, Starbucks, mengumumkan rencananya untuk merekrut 7.500 barista baru di seluruh wilayah Inggris (UK) selama lima tahun ke depan. Langkah ini merupakan bagian dari perombakan besar-besaran dan strategi ekspansi yang sedang dijalankan oleh perusahaan.

Saat ini, Starbucks berada di bawah kepemimpinan Brian Niccol yang tengah memimpin upaya pemulihan bisnis. Upaya ini diambil setelah perusahaan sempat menutup puluhan gerainya di Inggris pada tahun lalu.

Meski demikian, pada bulan lalu, Niccol menegaskan bisnis Starbucks telah kembali berada di jalur pertumbuhan positif. Perusahaan siap melakukan ekspansi lebih lanjut setelah menjalani proses penyederhanaan menu, investasi pada tenaga kerja, dan perombakan operasional selama dua tahun terakhir demi meningkatkan kualitas layanan.

Sebelumnya pada Maret, Starbucks telah menyampaikan targetnya untuk membuka 500 kedai kopi baru di seluruh Inggris hingga tahun 2031. 

Perusahaan yang berbasis di Seattle ini mengonfirmasi bahwa rencana ekspansi tersebut akan diikuti oleh kampanye perekrutan besar-besaran guna memperkuat tenaga kerjanya yang saat ini sudah mencapai lebih dari 18.000 karyawan.

Fokus utama penyerapan tenaga kerja baru ini akan dipusatkan di wilayah Midlands, Inggris bagian utara, Wales, dan Skotlandia, seiring dengan target pertumbuhan di luar kawasan M25 (area luar London).

Langkah pembukaan lapangan kerja ini tetap berjalan meskipun para pelaku usaha di Inggris tengah menghadapi kenaikan biaya tenaga kerja. Pada bulan lalu, pemerintah Inggris dalam pembahasan anggaran mengonfirmasi adanya kenaikan upah minimum nasional sebesar 3,9% yang mulai berlaku pada April mendatang.

Darren King, Vice President sekaligus Managing Director Starbucks UK, menyambut positif rencana pengembangan ini.

“Kami bangga dapat menciptakan ribuan lapangan kerja baru di seluruh Inggris selama lima tahun ke depan, menghadirkan peluang baru bagi masyarakat seiring langkah kami untuk terus berinvestasi dan tumbuh di sini,” ujar King.

“Inti dari strategi Back to Starbucks kami adalah ambisi untuk menciptakan tempat di mana orang-orang dapat mengasah keterampilan, mengembangkan karier, dan menjadi bagian dari sebuah tim. Kami sangat berfokus pada bagaimana kami dapat membantu lebih banyak anak muda untuk mengisi posisi ini, dimulai dengan membuat peran tingkat awal (entry-level) seaksesibel mungkin.”

Ia juga menambahkan bahwa para calon pelamar tidak diwajibkan memiliki pengalaman kerja di industri ini sebelumnya, karena Starbucks akan menyediakan pelatihan serta dukungan penuh sejak hari pertama bergabung.